Competenze trasversali del personale non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni

Nel contesto delle moderne pubbliche amministrazioni, la competenza e la crescita professionale del personale non dirigenziale rappresentano elementi fondamentali per il successo organizzativo. Il Decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione, adottato il 28 giugno 2023 si concentra sullo sviluppo delle competenze trasversali del personale, delineando un framework dettagliato per migliorare le capacità manageriali e i comportamenti organizzativi di base.

Questo decreto sottolinea l'importanza di comprendere e agire in modo efficace all'interno delle strutture organizzative, promuovendo una gestione positiva delle comunicazioni e dei conflitti e incoraggiando un impegno costante verso il raggiungimento degli obiettivi. All'interno di questo quadro, la formazione del personale non si limita all'acquisizione di conoscenze tecniche, ma include anche lo sviluppo di competenze trasversali essenziali per un'efficace performance lavorativa.

La crescita nelle capacità manageriali e nei comportamenti organizzativi di base si fonda sulla convinzione che il successo dell'organizzazione dipenda dai seguenti macro fattori:

Saggezza nel "leggere e agire" correttamente all'interno dell'organizzazione, comprendendone regole, relazioni e meccanismi.

Gestione positiva ed efficace della comunicazione, relazioni e conflitti organizzativi, migliorando efficienza, qualità del servizio e altri risultati.

Impegno a lavorare per obiettivi, con metodo e controllo dei comportamenti istintivi, soprattutto di fronte a problemi complessi e decisioni.

Percorsi formativi
Qualsiasi organizzazione, nell'inserire personale deve offrire percorsi formativi che sviluppino:

Conoscenze tecniche e gestionali richieste per il ruolo.

Competenze trasversali, ossia un set di conoscenze, competenze e capacità comportamentali per svolgere il lavoro in modo efficace.

Obiettivi formativi
Gli obiettivi formativi sono:

Costruire un quadro di riferimento su "leggi e meccanismi di funzionamento" di un'organizzazione complessa.

Fornire elementi di base relativi alla gestione di un'organizzazione complessa.

Favorire la crescita professionale nelle competenze trasversali (comunicazione, lavoro in team, problem solving, ecc.).

Dare spazio e continuità al percorso di crescita personale.

Con un approccio didattico attivo e contestualizzato, Formel propone Corsi di livello 1 per lo sviluppo di 16 competenze trasversali, il percorso formativo proposto mira a fornire un insieme armonico e interdisciplinare di competenze, adattato alle esigenze specifiche di ogni amministrazione. I corsi di livello 1, offerti da Formel, rappresentano un'opportunità unica per costruire una professionalità solida e versatile, in grado di rispondere alle sfide del contesto lavorativo contemporaneo.

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Percorsi Personalizzati: Adattiamo i contenuti alle esigenze specifiche di ogni partecipante.

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Consapevolezza del contesto organizzativo

Soluzione dei problemi

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